在賈鴻漸開始閉關的時候，之前惹過賈鴻漸的喬布斯他們，則是開始一個秘密項目的研發工作會議。這個會議參加的人非常少，出了喬布斯之外，就只有一個人——一個年輕人。這個年輕人說年輕，其實也年輕不到哪里去，他今年也31歲了。不過在他26歲的時候，他就被蘋果公司以設計顧問的名義雇傭了，而到了現在，他更是在蘋果公司內部成為了外觀首席設計師。
喬布斯此時靜靜的看著眼前的年輕人，他眼前年輕人的名字叫做喬納森伊夫。在喬布斯看來，這個小喬顯然是很對他的胃口，在設計方面非常能夠領悟他老喬的理念，所以他老喬才準備把合格神秘的項目外觀設計的資格交給這個小喬。
“喬納森，現在我要給你一個秘密的項目。在接受這個項目之前，你必須要知道，這是我們公司現在的最高機密，絕對不可以把任何的資料帶出公司，也不能在公司之外談論這個項目，明白么？這是你的nda協議，簽了。”說著，老喬從辦公桌抽屜里面拿出來了一份十幾頁的保密協議放在了小喬的面前。
小喬拿過來一看，這十幾頁的合同說白了其實就是一句話——如果你敢透露一句機密，你就等死。對于此，小喬欣然接受，因為這個威脅性極強的nda背后，會給他額外的很多小錢錢！而且，他也喜歡這種神秘兮兮的工作！所以快速的看了一邊合同之后，這小喬就簽下來了合同，然后就興致勃勃的看著大喬，啊不，是老喬。
此時只見著老喬收好了合同之后接著就說到，“我們公司現在要給你一個秘密的任務，這個任務呢，就是研發音樂播放器。這個播放器是用硬盤的播放器。預計2000年左右要上市，暫時我們技術部門定下來的硬盤尺寸是1.8英寸，整體長度和寬度比一張信用卡要稍微大一點點，具體的規格是99x59x10mm，然后整體上面雖然硬盤本身會有ic芯片，但是我們還是需要一定的空間來留給播放器的主控ic以及電池等等部分，現在你要做的就是從概念上面，給我們設計出來一個獨一無二的產品。一個能充分體現我們蘋果審美的產品，一個體現了科技感和極簡風格的產品外觀…具體的話，大概要20份的外觀設計，你從今天開始，就可以準備起來了…”
小喬聽到了這里，點了點頭答應了下來。雖然老喬說要他想出來20份的設計方案。聽起來好像很夸張，但是實際上他一點都不意外。這做產品的外觀，實際上就是這么個過程。真的大企業、優秀企業做外觀，哪兒有真的只做一個外觀的時候啊？這從來都是要做幾個甚至幾十個，然后選的！
沒錯，這世界上做產品，也就是賈鴻漸這個重生者，那才能靠著自己的重生優勢提前知道什么產品外觀估計能好看好賣，這才能直接就自己出一個設計。然后稍微修改一下就定稿。這要是別的公司，那怎么不得用幾個月大半年甚至一年的功夫來慢慢設計慢慢討論？這要是在別的國家，賈鴻漸他們的這種進度肯定比別人快的多，不過在美國這噶噠，那就會導致在專利方面可能會有點被人卡脖子的機會了，畢竟畫圖誰都會畫，這萬一對方沒弄好正好畫的跟他們的產品一樣呢，那賈鴻漸他們的速度快有時候反而成為缺點了。
這邊小喬從辦公室出來之后，其實腦子里面已經有了一個方向了。他知道現在蘋果正準備熱賣imacg3這個一體機產品。這個產品也是他設計的。那種半透明的跟果凍布丁一樣的外觀，外加上一個跟冰壺一樣圓圓扁扁的同色半透明鼠標。這就是他的設計成果。既然他要設計音樂播放器的話，這應該就盡量跟imacg3設計的理念差不多，這樣一來，整個審美的路線才相同…
當然了，總體理念相同，并不是說他就要照抄，不是說這個播放器也要用塑料的做成半透明的。材質這種東東呢，具體的可以跟喬布斯他們在討論，主要在外形方面，這小喬覺得可以跟蘋果imacg3的鼠標做的差不多——也就是跟冰壺一樣圓圓扁扁的。說道了圓圓扁扁，這小喬突然聯想到了溜溜球，或者說是悠悠球。這種小孩兒玩兒的玩具，這年頭正在市場上流行。這個東西的外觀，那不就是圓圓扁扁的么？也就是這個溜溜球的側面多了一道環繞著整個圓面的溝…誒，這樣的溝如果復刻到音樂播放器上的話，是不是就可以用來纏耳機的線了？
這真是一個靈感！當然了，他當然不是說真的找著溜溜球的樣子做一個一模一樣的殼子，然后在里面放上硬盤什么的，那也太偷懶了，而且萬一小孩兒真以為這是溜溜球，扯著耳機線把這玩意兒給扔出去了怎么辦？他想到的主意，是整體做的跟冰壺一樣圓圓扁扁的，然后在側面稍微做一道有曲線美的、并不深的一個凹槽，這樣的一個凹槽就可以纏線，同時也有一種美感…想到了這里，這小喬就開始畫自己的設計圖了。這么一個大概的草圖畫好還不算完，還要連續的畫十幾張甚至二十張甚至更多更多的草圖——畢竟上面要20張，他不能只畫20張，他總要多想點，然后自己挑選二十張出來再給上面？于是，這小喬就開始了辛苦并且長期的設計。
在n多天之后，賈鴻漸的家人們終于喜迎賈鴻漸出關。這賈鴻漸出關呢，也很簡單。就是在某天的時候，突然打開房門出來，然后這閉關就結束了。當他剛出來的時候，爸媽甚至葉靜還沒有注意到，他們三個人那個時候還在一起看著電視聊著天。“媽，家里還有吃的么，我肚子有點餓。”賈鴻漸這一句話可頓時就讓家里沸騰了。蘇萍一回頭發現兒子出來了，那是立刻就給兒子熱菜去，甚至還想要現在就出去買菜給賈鴻漸燒好吃的沖動。而葉靜那更是上來前后左右的看賈鴻漸，好像要看看閉關的這些天。賈鴻漸是不是身上少了塊兒肉什么的。賈剛雖然還坐在原地沒動，不過那眼神倒是一直在賈鴻漸身上掃著，明顯很關心也很欣慰。
不一會兒的功夫，蘇萍給兒子炒的蛋炒飯那就出爐了，賈鴻漸這邊狼吞虎咽的吃著蛋炒飯，那邊蘇萍和葉靜趕忙給賈鴻漸做后勤，又是拿水又是提醒賈鴻漸吃慢點別噎到了。而賈剛則是在旁邊悠閑的看著兒子，然后選擇了一個可以放慢兒子吃飯速度的方法——“怎么樣。你閉關有了什么成果了沒有？”
“恩，整理出來了一套思路了。”賈鴻漸不得不把嘴里塞得滿滿的飯都咽下去了之后回答老爸，“總體來說，就是分開職能，然后你和老媽一個抓人士一個抓財務就得了。以后公司要批錢的時候找老媽簽字，要招人的時候老爸你最后把關。其他的什么事兒呢，你倆基本就不用管了。正好明年要開始黃金周了么不是，國家鼓勵咱們花錢，到時候你們也可以看這生意不忙的時候出去旅游一躺，三天五天沒問題，十天半個月的，公司也基本能夠在沒有你們盯著的情況下運營…”
賈鴻漸這邊剛說到了這里，就聽著蘇萍驚詫的反問道，“十天半個月？那哪兒行？別我們出去十天半個月回來公司都成別人的了！”聽著老媽的話。賈鴻漸一下就樂了。有時候，這公司的老板就是覺得自己好像很重要的樣子，覺得好像沒了自己就不行。但是實際上，很多時候老板在公司那就是純粹搗亂的，沒了老板這公司運營效率搞不好會更高！
當然了，他不是認為自己老媽在公司搗亂，而是很多時候作為老板因為沒有制約，所以總是這邊插手那邊插手的，其實反而好心做了壞事。比如說。賈鴻漸前世一個朋友就給他吐槽過。他的那個朋友，是在一個中小公司里面。一個公司兩百來人，他那朋友是負責售后方面的。一天老板不知道哪根筋抽了，跑來售后這邊視察調研來了，結果就調研唄。可是誰知道，到了中午吃飯的時候，售后人員分批去吃飯了，這老板倒是自告奮勇的留守辦公室，來了電話之后，這老板那就當自己是售后接了電話。
然后電話那頭是個客戶，客戶買了的產品出了問題，可能那客戶當天心情不好，語氣比較沖。一般客服或者售后見多了這種情況了，對于這種客戶那只能哄著唄，難道跟人家對罵啊？結果普通員工為了討生活沒辦法只能被罵，但是老板那兒忍得了這個？所以當賈鴻漸那朋友在旁邊陪著的時候，沒兩分鐘就聽到老板隔著電話跟客戶對罵起來了！這尼瑪他也沒辦法上去阻攔不是，也沒辦法說老板做的不對不是？結果好么，老板和客戶對罵完了沒幾天，賈鴻漸那朋友作為售后經理就接到了一個投訴。客戶說那天某某客服居然跟他對罵，要求公司開了那售后，說是他們客戶在這家公司一年買百萬的貨物，居然要被售后嘛，如果不開掉那售后，他們以后就不合作了！
此時賈鴻漸那朋友一會想，罵這個客戶的，可不就是那天來視察的老板么？他這就為難了，難道能把老板給開掉？而且這投訴也不能上報給老板啊，回頭讓老板丟臉了，老板一看到他這個售后經理，不就想到他知道自己丟臉的事情，然后不是越看他越不爽，不就是越給他小鞋穿？
所以啊，這老板真沒必要把自己看的多重要，每時每刻都在公司，那真心不是一個長久的路子。真正長久的路子，那應該是公司接受的了老板不在公司，應該是老板短時間不在，這個體系也能自己運營下去！這就跟孩子一樣，爹媽總不可能一輩子不給孩子斷奶？不可能一輩子都跟在孩子后面，不可能洞房花燭夜了都守在床邊教孩子應該怎么做？(