“納尼，兩倍年薪？”當時不管是現場的獵頭經理還是電話旁邊的，所有人都傻眼了！本來他們只是聽說一個中國公司的老板要來挖日本的技術員什么的，可能是動畫、游戲方面的，他們想想看這個公司好像是出過口袋妖怪系列的，也就來了。可是誰想到現在一聽，原來是所有電子領域？所有電子領域的人都挖！而且年薪還翻倍！這是什么概念？這中國公司負擔得了這筆錢么？倒不是說覺得能做出來口袋妖怪的公司連這點錢也沒有，但是對方又沒說要招多少人，而且看這意思，是要全日本的獵頭經理都來搶人，那不可能只找一二十個吧？起碼得幾十上百個吧？可是這么多人的話，又是雙倍年薪，這經營起來就比日本公司的資金壓力大多了！這中國公司真的沒問題么？而且看著這個中國的老總，也太年輕了吧！只有20歲上下的樣子，他真的明白兩倍年薪是什么概念么？
當時就有個一個中年人小心翼翼的說道，“賈桑…這個，現在日本的技術員工資可是不低的…像是松下索尼這些公司的技術研究院，在40歲年齡段的話，工資要到800萬至900萬日元年薪之間，這合美元…差不多要6萬到7萬美元一年了！翻倍的話，真的沒問題么？”沒錯，在這日本，40歲上下正出成績的技術員、研究員的那工資真心不少！這六萬到七萬美元一年的工資，放到美國那也是中產階級的工資水平！，了不起美國那邊正在出成績的硅谷大公司技術員研究員的工資也不過平均10萬美元這樣！這些六七萬美元一年，還是因為現在日元貶值了！如果按照貶值之前的匯率計算，這日本的大公司技術員研究員的工資也要到八九萬美元一年呢！
“你是？”誰知道賈鴻漸面無表情的看向這個中年人，然后這個中年人有點忐忑的說道，“哦，我是HRnetOne的日本分部經理，我們公司總部是在新加坡…我叫田中健太郎…那個…”結果還沒等著中年人說完。只聽著賈鴻漸點了點頭道，“恩，我很感謝你對我的提醒，但是我要說的是，放心，我們華夏高科非常有錢！光是今年我就可以拿出來上億美元來收購人才，以后每年出這些錢來養他們也不是問題。只要他們真的有水平，真的能給我研究出來結果，錢對我來說不是問題！”
噗！當場所有人就愣了有沒有！上億美元啊！如果說那些中堅的技術員一年工資翻倍就算是15萬美元一年，上億美元一年資金額，這這這這，這也太驚人了！這是要招…五六百個人啊！擦咧！這樣算起來招的這五六百個人。都能組成一個規模中等的研究院了有沒有！這五六百人都是電子領域的，同時要一年一億美元的工資，那么他們每年要花掉的研發資金要多少？一下子要燒這么多錢…這中國公司…是有多大野心啊？
他們當然不知道的是，賈鴻漸覺得百萬人民幣招一個日本企業里面打拼了二十年的技術員、研究員，這是非常賺的好不好！三星歷史上就是挖的這些人，才導致他們后來能超越了日本的消費級電子產品公司的！甚至賈鴻漸前世還看過某三星的書，里面還記錄了三星為了挖索尼里面的一個技術大能。直接給人家了一億日元的年薪，也就是翻了10倍的工資！這還只是工資，還沒有算美女私人秘書以及免費住宿的豪宅以及隨叫隨到的專車！而一億日元的年薪，按照這個年頭的匯率來說，那也有600多萬人民幣了！人家三星能夠給的起10倍年薪挖人，他賈鴻漸提前就不能兩倍年薪挖人？這可是占便宜好不好！而且他賈鴻漸可不是跟國內那些玩兒噱頭號稱在日本德國美國建立研發中心的廠商一樣，他是真的想要在世界上做出一點名氣來的！既然這個年代被人認為廉價，在美國賣產品都不太賣的出去的三星都能十幾年的時間發展成為世界數一數二的電子廠商。那賈鴻漸他們花十幾年時間，做的比三星差一點，到LG的程度行不行？人，總要有點雄心壯志的嘛！
所以到了這個時候，賈鴻漸又繼續說道，“另外，不管年齡多大。我只關心技術水平！只要有水平，哪怕是只有20歲，我也可以開高價！同時，哪怕是退休了的技術員。只要夠水平，我一樣要！怎么說服他們來我們公司，是你們的事兒，我只負責給錢！如果對方有任何要求和任何疑慮，你們可以跟我商量，價格好說！甚至上下游產業除了技術員以外，各種做配套的中小公司的骨干技術員、技工也可以給我挖過來！同樣兩倍工資！”
田中健太郎此時震驚之后點了點頭，“那么賈社長就是不止想大力引進團塊一代年齡段的人了？我有數了！”“團塊一代？”賈鴻漸還真沒聽過這個詞。“哦，意思就是說戰后嬰兒潮的一代，4749年之間正好是日本的戰后嬰兒潮，在日本管他們就叫做團塊一代。因為他們這些人就像是團塊一樣，抱團出來了很多人。他們的總體數量是現在日本國內最多的，同時正好年齡也是4050歲這個正出成果的時候…”
聽到了這里，賈鴻漸點了點頭，不過此時他突然拍了一下腦袋，像是突然想起來了什么事情一樣，“對了，除了相關的技術人員要挖以外，負責技術方面的高層，比如技術副總裁之類的也可以挖，甚至公司的技術元老甚至是精神代表都可以挖，雖然這么說有點不禮貌——但是只要你們能把索尼的創始人、正在重病中的盛田昭夫給我挖過來，我保證我給你們的抽成會讓在座的各位連續一年每天晚上睡覺都能笑醒！”
什么？當時一聽到賈鴻漸這番話，本來還表現的非常克制的那幫子日本人一個個的都當場失語驚呼了！甚至連旁邊的一圈電話里面，都冒出來了接連不斷的驚呼！
這中國人居然這么大膽？想挖盛田昭夫？天啊！這盛田昭夫那是索尼的創始人啊！而且還在重病，搞不好什么時候就沒了！賈鴻漸居然想要連盛田昭夫都挖過來？這件事太冒天下之大不韙了，可以說挖過來之后，那索尼絕對要跟賈鴻漸翻臉，然后絕對盯著賈鴻漸他們死打吧！畢竟整個企業的創始人、精神領袖都被人挖走了，這是企業能忍？再忍的話搞不好明天公司從上到下就都被挖走了！
這膽子可是太大了！但是從另外一方面來說，又是對這些獵頭企業們莫大的刺激！要知道這獵頭公司們那一般來說都是靠抽成過日子的，像是國際上的獵頭公司，一般是把獵頭對象的年薪1530作為抽成拿到手的。如果弄到了一個一億日元年薪的大能，那么他們就能抽三千萬日元的抽成，如果這樣多來幾個…可不是今年要樂翻了？
突然間，這田中健太郎就問道，“對了，賈社長，那么貴社是要采用人才派遣還是…”“人才派遣？為什么要人才派遣？”賈鴻漸有點搞不懂了，獵頭獵頭，這當然是挖正式員工了！人才派遣這種類似臨時工的，那不是人力資源公司辦的事兒么？結果就聽著田中健太郎解釋道，“我們日本，因為有個正式員工，也就是正式編制的存在，所以非正式員工一般是我們獵頭公司派遣去的。對方公司需要新人了，就委托我們招聘，我們招聘好了就是規定成我們公司的人，然后派遣過去工作的…現在日本5000人以上規模的企業，有超過80的企業都采用了我們獵頭公司的派遣工…”
聽到了這里，賈鴻漸才明白了，原來這日本的獵頭公司和人力資源公司那是合二為一了，大概這也是跟日本本身終身雇傭制有關系——都終身雇傭了，而且待遇還那么平均那么好，普通人誰蛋疼跳槽啊，畢竟跳槽了工齡就要重新算！于是乎大家都不跳槽，那獵頭公司怎么辦呢？人家也要過日子啊！所以變成了人力派遣公司，批發零售各種新人去當“臨時工”，賺一點小錢跑量，這也是可以理解的…
想到了這里，賈鴻漸干脆直接說道，“不用人力派遣，告訴他們入社直接就成為正式員工，而且我們公司承認他們以前在別的公司的工齡！在松下任職了30年，沒關系，到我們公司來一樣是工齡三十年，所有的醫療保險、社會保險以及退休后的各種待遇，我們都按照30年工齡幫他們交！”
嚯！當時田中健太郎等人眼睛就發亮了！這年輕的賈社長，那就是有魄力有沒有？那就是青春逼人有沒有？那就是財大氣粗有沒有？那就是雄心壯志有沒有？果然這年輕人就是未來啊…
這幫子獵頭經理們，剛開始還覺得賈鴻漸年紀太小什么的，結果現在聽到他們有各種好處，甚至還多了各種可以用來說服人才被他們挖走的條件之后，他們看賈鴻漸怎么看怎么都是世界上最可愛的人！(。如果您喜歡這部作品，歡迎您來起點（qidian）、月票，您的支持，就是我最大的動力。請到m.qidian閱讀。)
我是萌錢錢！！！