賈鴻漸他們這邊參觀過了起亞之后，回到了賓館。在賓館呢，賈鴻漸他們開了一個小會來討論所見所聞。“大家來說說各自都怎么看的吧？”賈鴻漸帶頭問道。“我來說兩句吧，看了看他們起亞呢，我覺得他們整體管理水平也就那樣，并沒有比國內的咱們公司好多少，甚至要說不比咱們強甚至也可以…”郭崆徽第一個發表了他的意見。
沒錯，在他參觀了起亞的工廠之后，他覺得好像這工廠管理的也沒有說怎么特別有發達國家的范兒嘛！這老郭開口了之后，其他人也紛紛的開始說話了。像是老郭的徒弟丁海濤那就開口了：“就是，就他們這個工作態度和管理水平，還動不動就要11美元的時薪？這不是宰人么？他們要是都這個價格了，我看德國那邊豈不是要110美元一小時的時薪了？不靠譜！”
在丁海濤說了之后，其他人也紛紛開口說話，甚至連葉靜都開口說話了：“就是，要我看啊，這韓國要是一直保持現在這樣，離死也就不遠了。什么亞洲四小龍，原來也就這水平？本事沒多少，沒見著進入美國歐洲市場的，品質也沒聽說怎么樣的好，結果這工資到是一下子達到了國際先進水平了！”
沒錯，可以說這次來韓國，真的讓大家很多人曾經抱有的幻想都破滅了。曾經在97年之前呢，這韓國號稱自己已經進入了發達國家門檻了。然后這就導致很多人覺得韓國真的是發達國家了！可是這次過來一看，卻發現這個發達國家在企業管理方面。好像也沒有比發展中國家的中國厲害多少嘛，甚至搞不好水平都不相上下呢！
另外。那就是這邊強大的工會勢力以及動不動就鬧起來的罷工，甚至還有高企的工資水平，這都讓賈鴻漸帶過來的團隊覺得，這韓國這起亞，好像有點不值得投資的樣子！
不過呢，雖然大家都不看好這個起亞，但是賈鴻漸還是覺得要給起亞一個可以被最后搶救一下的機會。總不能說是他這邊覺得問題太多，然后都不嘗試解決一下。接著轉身就跑吧？人家起亞也許還在背后喊著“我覺得我還可以搶救一下”呢！
當然了，這事兒說是嘗試解決一下，并不是說賈鴻漸真的有多大的把握一定能解決的。而是說他真的只是準備試試看，如果能好呢，那就是最好，但是如果不行呢，那就拉倒了。
他想怎么嘗試呢？首先來說。就是要解決一下工會方面的問題。這工會方面一直跟黑澀會一樣的鬧分裂，一直搞對抗，這是對大家都沒好處的事兒。但是呢，怎么處理工會呢？要直接下手肯定是不太容易的，賈鴻漸能做的最多就是想辦法把具有對抗意識的工會主席給整下臺，然后盡量配合新上臺的比較溫和一點的工會主席…當然了。具體的事兒呢，那收購了之后慢慢來弄都行，不就是勾心斗角嘛！他賈鴻漸絕對不會怕別人的！再說了，咱中國出來的新時代年輕人，還不知道應該怎么做群眾運動么？說不好聽的。給賈鴻漸一個月功夫，他這個資本家直接就能從工會主席那邊搶奪了工人的民心！
在工會這事兒都不是什么大事兒了之后。那么工資的事兒顯然就成為了一個大問題。賈鴻漸首先想出來的一個解決方案呢，那就是看看能不能用其他的一些東西來代替公司——后世賈鴻漸記得看到過韓國這邊能耕種的土地少，所以農作物啥的非常貴。為了保持自己的“高價”呢，這韓國農民還特別有創意的喊出來了“身土不二”的說法。
總而言之，這身土不二意思大概就是“是中國人就吃中國的蔬菜”差不多的玩意兒。他們靠著這種說法，那真是特種抬高韓國的基礎物價。弄得韓國人跑到中國之后，那一個個的都是不要命的吃肉啊！然后每年冬天，據說還都會有一些韓國老頭老太太專門坐船跑到膠東半島，買個十來斤的大白菜什么的，自己給背回韓國去——看到沒，這大白菜都要比韓國的便宜！
所以賈鴻漸首先想到的，那就是要不要搞個大點的、但是不怎么花錢的福利出來！為什么這么說呢？因為一般來說，這要把員工給派出國的話，那都是要給n多的補貼的！這就跟讓員工出差有出差補貼一樣，讓員工到國外工作，人家人生地不熟的，還要離開家人和熟悉的環境，甚至連朋友都要離開，然后平常都是不認識的人、不認識的環境，要是不給人家足夠的補貼，人家干嘛去啊？
為什么突然說到了派員工出國呢？因為賈鴻漸想到了如果要幫著起亞在國內建工廠的話，那么剛開始肯定要派點骨干什么的過來協助建設以及協助生產線調試還有培訓其他員工什么的。那么可不可以把這么一個派遣韓國員工來華的機會，當成一個獎勵，當成一個福利呢？可不可以每個人派來個把月，讓他們在中國吃肉吃夠夠的？
沒錯！聽說韓國排骨啥的貴的要死，甚至是豬屁股蛋上的肉，算是豬身上最爛的肉之一了，這肉在韓國買一公斤都要80多塊錢人民幣呢！而在中國？拜托！精瘦肉也不過就是1012塊錢左右，排骨撐死也就是15！而五花肉更是8塊錢！所以啊，對于賈鴻漸來說，最方便最省錢的方法，那當然就是把韓國人給拉到中國來，讓他們吃夠中國的肉！甚至還可以操作員工和家人們一起過來，一起吃個夠！哪怕最后吃的還想吃，走之前每人背個五斤十斤肉的回去，那都隨他們，賈鴻漸可以買單！這樣一來，是不是員工們的生活水平提升了不少，然后賈鴻漸花錢花的還不多？對吧？
可是呢，問題就是在于工會！如果沒有先搞定工會的話，那么這樣的一個派遣出差的主意配合著在本土降薪什么的，肯定不會讓工會點頭，工會肯定要鬧！說不定按照工會那幫流氓的說法，還會想要本土加薪，接著再去中國吃各種肉還讓賈鴻漸買單，最后還讓賈鴻漸給n多的海外派遣補助！如果這樣的話，那賈鴻漸妥妥的就是賠了夫人又折兵啊！
所以這問題現在又回來了——如果要降薪，那么要搞定工會，可是搞定工會呢，要很多時間，還要跟工會先達成協議什么的，甚至是約定未來三年不許降薪。于是這就成為了一個悖論了！想到了這里的時候，賈鴻漸那真心是腦仁都有點疼了。而葉靜看著賈鴻漸這種冥思苦想的樣子，那也心疼的緊！于是她一咬牙，直接就偷偷背著賈鴻漸去找了大使館，想讓大使館跟青瓦臺那邊聯系一下，看看青瓦臺那邊能不能幫忙給工會說說！
畢竟啊，在葉靜看來，華夏高科頭疼這個問題的話，別的公司肯定也頭疼這個問題啊！這個問題在這邊的話，可以說任何外國公司在投資韓國企業的時候，那都是會小心翼翼不隨便掏錢的！誰知道韓國這邊會不會又弄得工會起來暴動了？美國那邊好歹也可以解雇員工不經過工會啊！要降薪也就是跟工會合理談判而已，工會也不會死咬著不肯降薪，最多就是降薪幅度的問題而已。
葉靜偷偷摸摸的通過大使館傳達了意見之后，她其實只是想盡量幫賈鴻漸的忙而已。但是她沒想到，她的這么一個舉動，還真的有了點效果了！實際上韓國總統金大中那在金融危機之前，就已經覺得韓國的形勢有點不對了——像是大宇集團等等很多的公司，在96年開始已經有點滯漲了，而韓國的整體經濟形勢在96年也是有點滯漲。他經過調研之后，直接發現終身雇傭制以及工資水平影響了經濟發展的速度。
所以本來導致97年韓國全國大罷工的那么一次《勞動法》修改，實際上就是金大中想把終身雇傭制給結束，在《勞動法》上加上經過勞資談判之后，資方可以選擇解雇一部分的員工！然后這事兒就引起了韓國全國工會的各種反彈，最后就是全國范圍內的大罷工！這事兒鬧到了最后，干脆也就不了了之，想要修改的《勞動法》呢，那最后因為民意過盛，也就沒修改成功。可是這沒修改成功，轉眼碰到了亞洲金融風暴，接著就導致了韓國大批量的企業出事兒！現在大宇出事兒的同時，韓國那些中小型公司里面，大概也有30左右的陷入了經營困難！從某種角度來說，可以認為韓國全國都開始進入了經濟困難時期！
然后在這個時候，因為形式使然，這金大中改革的阻力一下子小了很多。在以前各種“官辦企業”盛行的年代，他想改革真心難。但是現在隨著官辦經濟自己都開始混不下去了，要改革就容易了！這金大中想要把很多企業給出售給外國人，那本身就是一種改革！因為在之前，韓國的《外國人投資法》限定了很多外國人投資的規模以及行業等等東西。而現在呢，為了能把很多經營不善的企業給賣出去，這金大中已經在準備修改《外國人投資法》了！而葉靜通過中國大使館轉達的這個意思，更是讓他意識到了，工會和薪酬，這是必須解決的問題！(