夏力行對這個問題也不太好回答，十七大當然開過了，但是翻了年還有兩會，雖然說黨的會議基本上把大的格局確定下來了，但是也還存在一些細微的調整，自己何去何從，還真不好說。
他在國資委主任這個位置上干得不錯，推動國企改制，走出去戰略，都贏得了不少贊譽，但是困擾國企的問題很多，這樣一個龐大的利益集團，你要想平衡好其中的方方面面，還得要最大限度地避免被媒體和人民群眾的批評，真的很難。
不過越是難倒是越是鍛煉人，夏力行也覺得自己這幾年的國資委主任還真是鍛煉出一顆強心臟，應對能力也強了不少，尤其是面對來自外界的各種批評，他已經安之若素，兵來將擋，水來土掩，見招拆招，儼然成了金剛不壞身。
“這事兒現在還說不上，要看中央的安排，做好自己本份兒事就行。”夏力行沒有正面回答這個問題，陸為民也就知道這個問題現在還沒有完全敲定，所以他也就不再問。
“你們藍島這半年好像也挺熱鬧啊，第十六屆金雞百花電影節活動，國際時裝周，對了，你們那個創業孵化園，宣傳我看在京里各大高校都能看到，前一段時間我去看了央企在各大高校的招聘活動，沒想到都被你們那個創業孵化園給搶了風頭啊，聽說挖墻腳也都挖到了一些央企的頭上，一些人也是大為光火啊。”夏力行轉開話題。
“大為光火？這有什么大為光火的？誰也不是賣給誰一輩子的，人家要創業，這是好事，應該大力扶持才對。”陸為民不以為然，“國企效率低下。一個因素就是因為人才流動受制約，論資排輩嚴重，嚴重的壓制了一些有才華者的發揮，所以敢于沖出束縛自我創業的，往往都是具備自信的，這對于獲得自我認可和成功都是好事。對國企來說，一樣也會觸動，對他們也是好事。”
“喲，你倒是挺會說話啊，把一樁事情說成了雙贏之舉了，敢情國企辛辛苦苦培育起來的人才，被挖角。跳槽，還成了對國企的好事？”夏力行又好氣又好笑，“挖角也好，跳槽也好，沒問題。一切按照法律程序來，但是這些人也應該考慮原單位的付出，我覺得這是一個基本程序問題。”
“這些細節問題我想不應該影響大局。”陸為民不認同夏力行的觀點，“國企存在的弊病不是一點兩點。怎么來激活其活力，促使其真正輕靈迅捷起來。我個人認為還是要在權屬結構上做文章，當然這個問題可能比較敏感，很容易被批，需要高層下大決心。”
這個問題困擾國內高層很久了。但是也是最容易激發起爭論的，五六年前“國退民進”策略的延緩或者說淡出，使得這個話題陷入了沉寂，而在國內經濟向好的情況下，這個問題肯定是不受人歡迎的，只有當經濟下行，甚至其他手段都無法刺激湊效的情況下，大家才會意識到改革的重要性和必要性，也才可能出現倒逼的情況。
話題散開來，氣氛也就更輕松了。
每年這樣的單獨對話似乎都有這么一遭，只不過隨著各人職位的變遷，這種對話也變得越來越平等，當然也多了幾分親情在里邊。
原來蘇燕青父親蘇伏波也會參加，但有時候也覺得可能把這種空間留給夏力行和陸為民單獨對話更好一些，所以蘇伏波有時候也會缺席。
夏力行很關心目前藍島的狀況，陸為民的一些舉措也引起了中央高層的關注，他很想知道這些舉措對于藍島整體經濟的拉動究竟發揮出了多大的作用。
“現在真還說不上，有一些拉動，但成效還沒有真正發揮出來，估計要到今年乃至明年才能真正發揮出來。”陸為民搖頭，“創業孵化園的作用是要鼓勵大家敢于創業，我們藍島市政府為會這些創業者提供必要的要素保障，只要你有好的創意，好的技術，那么就可以從各方面得到，把你的創意和技術真正展示出來，能不能演化成為為生產生活提供實際商品和服務的東西，需要一個過程，從創意孵化變成實質性的商品或者服務，也就是從孵化園到產業園的一個過程，這也需要一段時間來孕育，所以我們給孵化園內的企業和創業者們設立的時間都是1年或者一年半/兩年，特殊的也可以達到三年，我們可以容忍失敗挫折，正是這個容忍機制，才可以使得更多的創業者敢于來嘗試自己的未來。”
夏力行頜首，這的確需要一個過程，當下藍島的經濟仍然依靠傳統的制造業和服務業在支撐，但是一旦陸為民這個舉措奏效，那么新興經濟將成為藍島社會經濟事業的核動力，而且新興經濟對于傳統經濟帶來的不是競爭，而是促進，新技術新服務對傳統經濟的改造又會帶動整個傳統經濟的，尤其是傳統制造業和商業模式的變革，這中間孕育著無限商機。
“為民，你都意識到了新興經濟的巨大潛力，你姐的華民集團難道就沒有動作？”華民集團的底細對于夏力行來不是秘密，實際上到了這個層面，陸為民也知道自己的“家底兒”也早就被高層所知曉，雖然自己極力要和華民集團“撇清”，但是他也知道在很多人眼中，華民集團和自己是分不開的，對于高層來說，只要自己沒有利用職權為華民集團謀取利益，這就沒啥，當然要界定這個東西也很難，所以華民集團也是極力避免和陸為民的管轄范圍有什么直接的交葛。
“當然有，華民集團現在也有一個專門的民間智庫，也算是企業的智囊團，他們對新興經濟的研究也很深，像華民創投基金不是就來我們藍島了么？就是看好我們藍島的做法，我覺得華民集團這樣的做法也是合適的，不宜專門去謀一個行業，本身他們的產業也比較龐雜了，再過多的去分散精力，反而不妥。”陸為民介紹道：“華民現在還在整合資源，他們有他們的規劃。”
華民集團在國內聲名不彰，這和以陸志華為首的高層管理團隊有很大關系，陸志華本人基本不接受外界媒體采訪，而像杜啟立和崔磊這些高層也極少曝光亮相，而華民集團也專門有對外的新聞發言人，除了涉及到集團業務的事務發布外，也對外界媒體想要了解集團內部情況都表示不予回答或者不予置評。
但是集團規模擺在那里，尤其是像健力寶/風云通訊以及世紀風華/三姝酒店這樣在業界內都頗具影響力的企業隸屬于華民集團，再加上一個近年來屢屢在影視行業嶄露頭角的潮流文娛影視傳媒集團，所以你就是再想要低調，也很難不招人眼目。
實際上隨著世紀風華地產在香港上市，首日股價攀升至15.3港元，比發行價攀升百分之二十七，世紀風華市值立即超過500億港元，而經過攤薄之后華民集團所持股份市值超過330億港元，僅此一役，華民集團的龐大實力立即暴露無遺，只不過外界對華民集團的股權結構卻無從得知，只知道陸志華/杜啟立/崔磊是華民集團的三駕馬車，陸志華是第一大股東，而杜啟立和崔磊則是陸志華創業團隊的核心成員，從華民集團賣掉補精益髓液給三株集團之后，崔磊和杜啟立就開始一直跟隨陸志華創業，一直到打下目前華民集團這個龐然大物。
陸志華在華民集團中的股份占有多少也是一個謎，而崔磊和杜啟立這兩人在華民集團中股份有多少也一樣不為人知，但是毫無疑問陸志華在華民集團中是占據著主導地位，按照外界的評估，即便是陸志華在華民集團的股份只有百分之六十，那么陸志華的身價都有可能超過300億，因為僅世紀風華地產這一塊，她就擁有超過200億的市值，算是健力寶/民生銀行/華民銀行/風云通訊/三姝酒店這些資產，她的身家輕松過300億，甚至超過400億也是一件簡單事情，只不過因為無法了解到陸志華在華民集團中的具體股份占比，所以才無法給出一個較為準確的數據。
媒體甚至也還挖掘出了擔任華民集團董事的蕭勁風/齊鎮東/魏德勇與陸志華都是昌州195廠子弟，蕭勁風擔任華民集團旗下的世紀風華地產董事長兼總裁，而齊鎮東則是風云通訊的董事長兼總裁，魏德勇則是潮流文娛影視傳媒集團的董事局主席，一個195廠子弟幫儼然新鮮出爐。
現在已經有媒體把甚少在外界露面的陸志華稱之為地產女皇，雖然蕭勁風才是世紀風華的董事長，但是陸志華旗下的華民集團卻是控股方，而一旦風云通訊上市，不知道陸志華又會獲得一個什么樣的稱號。